正规招聘与培养人才：
企业应通过正规渠道招聘具有相应资质和经验的专业人员，确保他们实际在岗并参与企业设计工作。
加强内部人才培养，通过培训、进修等方式提高现有员工的技术能力和职称水平，满足资质标准要求。
完善人力资源管理：
确保所有技术人员都与企业签署合法有效的劳动合同，缴纳社保公积金，且社保关系与劳动关系一致，以证明人员确实在企业内稳定就业。
建立健全人员档案管理和动态考核制度，保证关键岗位人员的真实在职状态。
拒绝短期挂证行为：
严禁从外部临时租借、借用或者挂靠资质证书的行为，即使面临资质申请压力，也应坚守诚信底线，拒绝任何形式的人员挂靠。
在与第三方合作时，应选择合法合规的合作模式，不依赖于挂靠个人的资质证书来满足申报需求。
优化薪酬激励机制：
设计合理的薪酬体系和晋升通道，吸引并留住真正有能力的专业人才，使得拥有资质证书的人员愿意长期为企业服务。
对接政府部门与行业协会：
与住建部门、行业协会保持密切沟通，了解最新的政策导向和行业规范，确保企业始终按照规定要求操作。
自我检查与纠正：
定期进行企业内部自查，对存在风险点进行梳理和整改，发现问题及时改正，以确保在资质申请过程中无违规行为。
总之，企业要树立诚信经营的理念，注重自身能力建设，通过合理合法的方式提升企业技术水平和人力资源实力，彻底杜绝人员挂靠现象，实现健康可持续发展。
联系我时，请说是在敖包副业网看到的，谢谢！
