**一般情况下，企业在送电变电乙级资质申请中，提供的专业技术人员劳动合同可能需要满足以下要求：**
1. **劳动合同真实性**：
- 企业提供的专业技术人员劳动合同应真实有效，不得伪造、篡改或借用他人劳动合同。
2. **劳动合同完整性**：
- 企业提供的专业技术人员劳动合同应包括劳动合同的基本要素，如合同双方、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除、违约责任等。
3. **劳动合同合规性**：
- 企业提供的专业技术人员劳动合同应符合国家和地方的劳动法律法规、行业标准、规范要求，不得存在违法、违规条款。
4. **劳动合同期限**：
- 企业提供的专业技术人员劳动合同应至少覆盖送电变电乙级资质申请的有效期，如三年。
5. **劳动合同效力**：
- 企业提供的专业技术人员劳动合同应为有效期内的劳动合同，如未到期、未解除、未终止。
**注意事项：**
- **劳动合同证明**：企业在提交专业技术人员劳动合同时，可能需要提供劳动合同的原件、复印件、扫描件等证明材料，以证明劳动合同的真实性、完整性、合规性、期限、效力等。
- **劳动合同变更**：企业在取得送电变电乙级资质后，如需变更专业技术人员劳动合同，可能需要按照规定程序办理变更手续，并及时向住房和城乡建设局或能源局报备。
综上所述，虽然提供的信息未明确指出2024年信阳市送电变电乙级资质申请中，对于企业提供的专业技术人员劳动合同有何具体要求，但基于一般工程设计资质管理规定和电力行业特点，企业在送电变电乙级资质申请中，提供的专业技术人员劳动合同可能需要满足真实性、完整性、合规性、期限、效力等要求。实际要求应以当时有效的法律法规和地方政策为准。建议企业在申请前直接咨询住房和城乡建设局或能源局，获取最新、最准确的资质申请指南和要求。
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